Проводить прием/перевод/увольнение работников (до 150 человек); вести документацию по учету и движению кадров по командировкам/отпускам/больничным и тд; заполнять, вести учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа; составлять приказы о премировании работников; составлять документы об отсутствии на рабочем месте, дисциплинарном взыскании; составлять табели учета рабочего времени; вести штатное расписание; вести личные дела работников; вести график отпусков, приказы по предоставлению отпусков; вести воинский учет; вести отчетность по кадровым вопросам; подготавливать выписки, копии кадровых документов, справок и тд; участвовать и актуализировать ЛНА (локальные нормативные акты) с учетом специфики Компании; своевременно подавать отчетность: СЗВ-ТД; консультировать работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством и ЛНА Компании; ведение делопроизводства специального назначения, в том числе учет по военнообязанным, подготовка распоряжений, приказов по основной деятельности учреждения; осуществлять работу по предупреждению и противодействию коррупции. |